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数字化时代企业人力资源面临的挑战

数字化时代,人力资源管理更加关注人才“全生命周期”的发展及激活组织人员效能的人力“价值增值”,目前企业人力资源主要面临以下难题:
  • 人事管理效率低

    “线下办理、线上记录”的静态管理模式,没有把动态的业务过程融入进来,导致企业人事管理效率低下

  • 人事业务流程繁琐

    员工入转调离等业务流程固化繁琐,办理周期长,导致人事部门工作量大、员工满意度较低

  • 人事数据难维护

    手动维护人事数据效率较低,考勤、绩效、薪资数据核对慢,月度、季度、年度汇总工作量大

  • 缺失数据统计功能

    缺乏多维度的人事数据统计分析功能,难以客观全面地了解各人事业务情况,不利于人事管理水平的提升

人力资源成熟度模型(P-CMM)为人力资源管理提供新思路

以提高人力资源能力为核心;以持续改进为根本思想;以过程管理和目标管理为手段。

解决方案

WE.HR人事管理系统,支持组织管理、员工管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、奖惩绩效、薪酬管理等功能,实现企业员工的全生命周期管理,全面赋能员工,打造高绩效组织。

核心功能

提升人力资源管理效率,帮助员工快速成长,实现智慧决策
组织管理
组织、机构、岗位、职级清晰划分管理,确保人事业务有序开展
招聘管理
招聘全生命周期管理,帮助企业招贤纳士,找到更合适的人才
人事档案
提供数字化人事信息档案,人事数据自动传递,提升HR工作效率
培训管理
将知识地图与培训课程结合进行员工赋能,提升人才培训有效性
员工自助
员工自助服务门户,支持员工自助办理业务,查询数据、获取资讯
绩效管理
绩效全流程跟踪考核,让绩效管理科学、便捷,有助激活员工潜能
考勤管理
灵活的考勤规则设置,满足多类假勤管理要求,让人力资源配置更科学
薪酬管理
全面的薪酬结构管理,让工资、薪酬计算准确,查询便捷

系统亮点

  • 数字化员工管理

    构建员工数字化人事信息档案,结合人事异动流程,让数据自动传递,省略重复录入,方便HR工作,提升服务员工效率
  • 人事信息与业务全面协同

    人事信息与考勤、培训、绩效、薪资等业务全面协同,覆盖员工全生命周期,成长历程全呈现,防范人才流失
  • 智能化考勤管理

    提供灵活的考勤规则设置,让人力资源配置更科学;支持多终端打卡、外勤打卡,支持异常考勤在线快速处理、考勤数据一键生成,提升工作效率
  • 一站式员工自助服务平台

    构建员工自助门户,展示员工相关的考勤、假期、工资、福利、考核、培训等快捷入口,一键获取,提高用户体验
  • 多维度人事报表

    提供多维度的人事数据统计报表与分析,让各种人力资源状态一目了然。帮助企业领导与人力主管随时随地掌控人力资源情况,作出更科学的决策
  • 开箱即用的人事管理应用

    提供人事档案、招聘、考勤、培训、薪酬、绩效、人事报表等成熟的人事应用,开箱即用,提升企业人事管理效率

人力资源系统内部及与其他系统的数据互通、共享和无缝衔接

数字化、智能化
针对各个模块实现了人事数字化查询统计分析,实现真正的解放人力。
移动化
通过移动办公平台建设,统一web和移动端的开发、发布。实现移动端审批等功能。
微服务架构
根据业务架构进行拆分,独立部署,按照低耦合高内聚原则,实现系统的易扩展、高复用 。
安全可靠
满足等保、分保要求,采用防泄密水印、安全漏洞扫描等安全措施手段,满足人事安全控制要求和监管。
集团级管控
集团级管控业务,统一业务模式和规范,集中部署集中维护,个性化业务,各组织分布式实施实现。
集成互动
形成人力资源各模块间的数据和流程互通,并且各个模块形成一个闭环系统。
信创
采用国产服务器、存储、操作系统、数据库、中间件等软硬件符合国家信创要求。

应用价值

提升人事管理效能
支持组织架构调整和人员全生命周期在线管理,员工生命周期自动记录
人员异动同步考勤、绩效、薪资管理,多系统集成,让HR工作更简单、更高效
提高员工体验
自助服务门户,想员工之所想,供员工之所需,一键获取,省力更省心
支持移动端办理业务,随时随地起草,办理业务更便捷,流程进度更清晰,员工满意度更高
提效领导决策
人事门户数据全、待办快,方便领导洞察决策、处理工作
各人事业务数据互通互联、反映员工真实状态,便于领导了解每一位员工,提效人才“选育用留”