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需求痛点

内部标杆，员工关怀传统宣传渠道关注度低

审批慢的环节，经常被驳回的人员，难以确定效率瓶颈

整体运营情况，员工绩效考核缺少全面数据支撑

工作饱和度、组织执行效能如何，难衡量难提升

管理体系待优化完善条款，难发现难变革

业务复杂度反应制度的健全型、规范性，促进制度合规及简政放权。

效能瓶颈分析发现流程设置的缺失、不完整、不规范，促进流程调优。

组织执行力排名树立标杆，定位不足，促进协作，实现管理提升。

企业运营、部门评优、员工绩效等有据可循，科学数据支撑。

偏好分析支撑行为预测，为员工提供智配服务，提升系统粘性。

通过数据从不同的视角发现努力之美、奋斗之美、企业文化之美。